Nắm Vững Phân Biệt Các Từ “Tiền Lương” Trong Tiếng Anh: Wage, Salary, Income, Pay, Paycheck, Payroll, Earnings

Bạn có bao giờ cảm thấy bối rối khi gặp các từ tiếng Anh như Wage, Salary, Income, Pay, Paycheck, Payroll hay Earnings, dù tất cả đều có vẻ liên quan đến “tiền lương”? Thực tế, mỗi từ mang một sắc thái và được sử dụng trong những ngữ cảnh riêng biệt. Việc nắm rõ sự khác biệt này không chỉ giúp bạn giao tiếp chính xác hơn mà còn tự tin hơn trong các tình huống liên quan đến tài chính và công việc. Hãy cùng Anh ngữ Oxford khám phá chi tiết những khái niệm này trong bài viết dưới đây.

I. “Wage” (Tiền Công) và Những Điều Cần Biết

Khái niệm về Wage là một trong những từ cơ bản nhất khi nói về khoản thanh toán cho công việc. Tuy nhiên, nó lại có những đặc điểm riêng biệt so với các hình thức trả công khác. Để hiểu rõ hơn về tiền công, chúng ta cần đi sâu vào định nghĩa và cách sử dụng phổ biến của nó.

1. Khái Niệm Chi Tiết Về “Wage”

Wage (phát âm: /weɪdʒ/) trong tiếng Anh thường được dùng để chỉ tiền công hoặc thù lao được trả theo giờ, ngày hoặc tuần, đặc biệt phổ biến trong các ngành nghề lao động phổ thông, thủ công hoặc công việc bán thời gian. Đây là khoản tiền trực tiếp dựa trên số lượng thời gian làm việc hoặc khối lượng công việc đã hoàn thành. Ví dụ, một công nhân xây dựng hay một nhân viên phục vụ nhà hàng thường nhận wage theo giờ làm việc thực tế. Theo một số ước tính, khoảng 60-70% các công việc trong lĩnh vực sản xuất và dịch vụ trực tiếp tại các nước phát triển vẫn duy trì hình thức trả lương theo wage.

2. Cách Dùng Phổ Biến Của “Wage” Trong Các Ngữ Cảnh

Khi sử dụng từ wage, bạn sẽ thường thấy nó đi kèm với các từ chỉ thời gian như “hourly wage” (tiền công theo giờ), “daily wage” (tiền công theo ngày) hoặc “weekly wage” (tiền công theo tuần). Điều này phản ánh bản chất thanh toán của wage là dựa trên đơn vị thời gian làm việc cụ thể. Ngoài ra, bạn cũng có thể gặp các cụm từ như “minimum wage” (mức lương tối thiểu) – đây là mức tiền công thấp nhất mà người lao động hợp pháp được trả theo quy định của pháp luật.

3. Ví Dụ Minh Họa “Wage” Trong Thực Tế

Hãy xem xét một số ví dụ thực tế để làm rõ hơn cách sử dụng của wage:

• “The factory workers receive a wage based on the number of hours they put in.” (Các công nhân nhà máy nhận tiền công dựa trên số giờ họ làm việc.)
• “He earns a decent hourly wage as a freelance designer.” (Anh ấy kiếm được một mức tiền công theo giờ khá tốt với tư cách là một nhà thiết kế tự do.)
• “There’s been a debate about increasing the national minimum wage.” (Đã có một cuộc tranh luận về việc tăng mức lương tối thiểu quốc gia.)
  Những ví dụ này cho thấy wage thường gắn liền với sự linh hoạt và tính toán theo đơn vị nhỏ hơn, không phải là một khoản cố định hàng tháng hay hàng năm.

II. “Salary” (Lương Cố Định) – Từ Khóa Quan Trọng Trong Môi Trường Doanh Nghiệp

Ngược lại với wage, Salary là một hình thức trả lương phổ biến cho các vị trí công việc chuyên môn, hành chính và quản lý. Hiểu rõ Salary sẽ giúp bạn định hướng đúng khi đọc tin tuyển dụng hay thảo luận về chế độ đãi ngộ.

• Cấu Trúc V-ing: Nắm Vững Ngữ Pháp Tiếng Anh Hiệu Quả
• Tổng Hợp Bảng Động Từ Bất Quy Tắc Lớp 6 Chuẩn Nhất
• OZDIC: Từ Điển Collocation Trực Tuyến Hàng Đầu
• Đọc sách tiếng Anh: Lợi ích vượt trội cho người học
• Nắm Vững Collocations Chủ Đề Rác Thải: Chìa Khóa Nâng Tầm IELTS

1. Định Nghĩa Và Đặc Điểm Của “Salary”

Salary (phát âm: /ˈsæl.ər.i/) là mức lương cố định được trả cho nhân viên theo một thỏa thuận đã định sẵn, thường là hàng tháng hoặc hàng năm, và thường được chuyển khoản trực tiếp vào tài khoản ngân hàng. Hình thức này ít phụ thuộc vào số giờ làm việc cụ thể trong ngày hay tuần. Thay vào đó, salary phản ánh giá trị của vị trí công việc, trình độ chuyên môn và trách nhiệm của người lao động. Ví dụ, một quản lý dự án, giáo viên hay nhân viên văn phòng thường nhận salary. Khoảng 85% các vị trí văn phòng và quản lý tại các công ty lớn thường áp dụng hình thức trả lương cố định này.

2. Các Cụm Từ Thường Gặp Với “Salary”

Khi nói về salary, bạn sẽ gặp các cụm từ như “annual salary” (lương hàng năm), “monthly salary” (lương hàng tháng), “starting salary” (lương khởi điểm) hay “competitive salary” (lương cạnh tranh). Đây là những cụm từ giúp mô tả rõ hơn về mức lương cố định và các yếu tố liên quan đến nó. Ngoài ra, các thảo luận về “salary increase” (tăng lương) hay “salary cut” (cắt giảm lương) cũng rất phổ biến trong môi trường làm việc.

3. Hiểu Rõ “Salary” Trong Hợp Đồng Lao Động

Khi ký kết hợp đồng lao động, thông tin về salary thường được ghi rõ ràng, bao gồm tổng số tiền bạn sẽ nhận được trong một khoảng thời gian nhất định và chu kỳ thanh toán. Điều này mang lại sự ổn định tài chính cho người lao động, bởi vì họ biết chính xác số tiền mình sẽ nhận được định kỳ, giúp lập kế hoạch chi tiêu và tiết kiệm hiệu quả hơn. Hơn nữa, salary thường đi kèm với các phúc lợi khác như bảo hiểm, ngày nghỉ có lương và các khoản thưởng dựa trên hiệu suất, tạo nên một gói đãi ngộ toàn diện.

III. “Income” (Thu Nhập) – Tổng Quan Về Nguồn Tiền

Income là một khái niệm rộng hơn rất nhiều so với wage hay salary, bao gồm tất cả các nguồn tiền mà một cá nhân, hộ gia đình hoặc doanh nghiệp kiếm được.

1. Giải Thích Từ “Income” Đa Chiều

Income (phát âm: /ˈɪn.kʌm/) là một danh từ chỉ thu nhập, bao gồm tất cả các khoản tiền mà một cá nhân, gia đình, công ty, hoặc quốc gia kiếm được từ nhiều nguồn khác nhau. Điều này không chỉ giới hạn ở tiền lương từ công việc chính mà còn bao gồm tiền lãi từ tài khoản tiết kiệm, cổ tức từ đầu tư cổ phiếu, tiền thuê nhà từ tài sản cho thuê, lợi nhuận từ kinh doanh tự do, hoặc thậm chí là các khoản trợ cấp xã hội. Theo một báo cáo kinh tế, thu nhập trung bình của các hộ gia đình có thể đến từ 3-5 nguồn khác nhau, không chỉ riêng từ công việc chính.

2. Các Loại “Income” Phổ Biến

Có rất nhiều loại income khác nhau. Chúng ta có thể phân loại thu nhập thành “earned income” (thu nhập kiếm được từ lao động, ví dụ wage và salary) và “passive income” (thu nhập thụ động, ví dụ từ đầu tư hoặc cho thuê). Ngoài ra, còn có “gross income” (tổng thu nhập trước thuế và các khoản khấu trừ) và “net income” (thu nhập ròng sau thuế). Việc hiểu rõ các loại income này rất quan trọng trong việc quản lý tài chính cá nhân và doanh nghiệp.

3. “Income” Trong Bối Cảnh Cá Nhân Và Doanh Nghiệp

Đối với cá nhân, income là yếu tố cốt lõi để đánh giá khả năng chi tiêu, tiết kiệm và đầu tư. Các ngân hàng và tổ chức tài chính thường yêu cầu thông tin về income khi bạn muốn vay tiền hoặc mở thẻ tín dụng. Trong bối cảnh doanh nghiệp, income còn được hiểu là lợi nhuận, thể hiện kết quả kinh doanh của công ty sau khi trừ đi các chi phí. Các nhà đầu tư thường theo dõi sát sao “company income” để đánh giá sức khỏe tài chính và tiềm năng phát triển của một công ty.

IV. “Pay” (Số Tiền Nhận Được) – Khái Niệm Đa Dạng

Pay là một từ linh hoạt, có thể đóng vai trò là danh từ hoặc động từ, và mang ý nghĩa tổng quát về việc thanh toán.

1. “Pay” Là Động Từ Và Danh Từ

Khi là động từ, pay (phát âm: /peɪ/) có nghĩa là trả tiền cho một thứ gì đó hoặc cho một dịch vụ. Ví dụ: “I need to pay the bills.” (Tôi cần thanh toán các hóa đơn.) hoặc “The company will pay you next Friday.” (Công ty sẽ trả tiền cho bạn vào thứ Sáu tới.). Khi là danh từ, pay chỉ số tiền bạn nhận được khi làm một công việc, mang ý nghĩa tương tự như wage hoặc salary nhưng ở cấp độ tổng quát hơn. “The pay for this job is excellent.” (Mức lương/thù lao cho công việc này rất tuyệt vời.)

2. Sử Dụng “Pay” Trong Các Trường Hợp Cụ Thể

Pay được sử dụng rộng rãi và có thể ám chỉ bất kỳ hình thức thanh toán nào cho công việc hoặc dịch vụ. Ví dụ, “holiday pay” (tiền lương ngày nghỉ), “overtime pay” (tiền lương làm thêm giờ) hay “sick pay” (tiền lương khi ốm). Nó cũng có thể được dùng để chỉ mức độ “cao” hoặc “thấp” của khoản tiền này, như “high pay” (lương cao) hoặc “low pay” (lương thấp). Từ này thường được sử dụng trong các cuộc trò chuyện hàng ngày hoặc các thông báo chung chung về lương bổng.

3. Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến “Pay”

Mức pay mà một người nhận được có thể bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố. Đối với một vị trí công việc cụ thể, các yếu tố như kinh nghiệm, trình độ học vấn, kỹ năng chuyên môn, ngành nghề, và thậm chí cả địa điểm làm việc đều có thể tác động đáng kể đến mức pay. Ví dụ, một kỹ sư phần mềm ở Thung lũng Silicon có thể có mức pay cao hơn nhiều so với một kỹ sư có cùng trình độ ở một khu vực ít phát triển hơn. Theo thống kê, sự chênh lệch pay giữa các ngành nghề có thể lên tới 50-100% đối với cùng cấp bậc kinh nghiệm.

V. “Paycheck” (Phiếu Lương/Séc Lương) – Minh Chứng Cho Công Sức Lao Động

Sau khi đã hoàn thành công việc và đến kỳ thanh toán, điều bạn nhận được chính là một paycheck. Đây là một thuật ngữ rất cụ thể trong hệ thống trả lương.

1. Định Nghĩa “Paycheck” Và Vai Trò Của Nó

Paycheck (phát âm: /ˈpeɪ.tʃek/) là một danh từ dùng để chỉ tiền lương mà bạn nhận được, thường dưới dạng một tờ séc hoặc một thông báo về khoản tiền đã được chuyển khoản trực tiếp vào tài khoản ngân hàng của nhân viên. Nó là minh chứng vật lý hoặc điện tử cho việc bạn đã được thanh toán cho công việc mình đã làm trong một kỳ trả lương cụ thể. Trước đây, việc nhận paycheck bằng séc giấy rất phổ biến, nhưng ngày nay, phần lớn các công ty đều thực hiện chuyển khoản trực tiếp (direct deposit) để thuận tiện và nhanh chóng hơn.

2. Cách Thức Nhận “Paycheck” Phổ Biến

Tại nhiều quốc gia, việc nhận paycheck qua chuyển khoản ngân hàng đã trở thành tiêu chuẩn. Cùng với khoản tiền được gửi vào tài khoản, nhân viên thường nhận được một phiếu lương điện tử hoặc bản cứng, liệt kê chi tiết tổng thu nhập (gross pay), các khoản khấu trừ (thuế, bảo hiểm, đóng góp hưu trí), và số tiền thực nhận (net pay). Phiếu lương này rất quan trọng để người lao động có thể theo dõi thu nhập của mình và đảm bảo các khoản khấu trừ là chính xác.

VI. “Payroll” (Bảng Lương/Biên Chế) – Hệ Thống Quản Lý Lương Bổng

Payroll không chỉ là một khoản tiền, mà là một hệ thống toàn diện trong quản lý nhân sự của doanh nghiệp.

1. “Payroll” Trong Quản Lý Nguồn Nhân Lực

Payroll (phát âm: /ˈpeɪ.roʊl/) là một danh từ có hai ý nghĩa chính: thứ nhất, nó là danh sách những người nhận lương trong một công ty (biên chế); thứ hai, nó là tổng số tiền lương mà mỗi nhân viên nhận trong một công ty trong một khoảng thời gian cụ thể (bảng lương). Bộ phận nhân sự (HR) hoặc kế toán thường chịu trách nhiệm quản lý payroll. Đây là một quy trình phức tạp bao gồm việc tính toán lương, khấu trừ thuế, các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, và các phúc lợi khác.

2. Các Thành Phần Quan Trọng Của “Payroll”

Một hệ thống payroll hiệu quả bao gồm nhiều thành phần quan trọng. Ngoài việc tính toán gross salary hay wage cho từng nhân viên, nó còn xử lý các khoản khấu trừ bắt buộc như thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm xã hội, cũng như các khoản khấu trừ tự nguyện như đóng góp quỹ hưu trí hoặc bảo hiểm y tế bổ sung. Quản lý payroll chính xác là yếu tố then chốt để đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và tài chính, tránh các rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.

3. Tầm Quan Trọng Của “Payroll” Đối Với Doanh Nghiệp

Payroll là một trong những khoản chi phí lớn nhất của hầu hết các doanh nghiệp. Việc quản lý payroll không chỉ đơn thuần là trả lương cho nhân viên mà còn liên quan đến việc đảm bảo sự hài lòng của nhân viên, tuân thủ các quy định về thuế và luật lao động, và duy trì tính minh bạch tài chính. Một quy trình payroll chính xác và kịp thời giúp nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên và củng cố uy tín của công ty trên thị trường lao động. Theo một thống kê, các lỗi payroll có thể gây ra thiệt hại lên tới 3% tổng doanh thu hàng năm cho doanh nghiệp nếu không được quản lý chặt chẽ.

VII. “Earnings” (Thu Nhập/Lợi Nhuận Kiếm Được) – Góc Nhìn Rộng Hơn

Earnings là một từ mang ý nghĩa khá rộng, bao gồm cả thu nhập cá nhân và lợi nhuận của doanh nghiệp.

1. Khái Niệm Và Phạm Vi Sử Dụng Của “Earnings”

Earnings (phát âm: /ˈɝː.nɪŋz/) là một danh từ luôn ở dạng số nhiều, có ý nghĩa là số tiền mà một người được trả cho công việc họ làm (tương tự income hoặc pay), hoặc lợi nhuận/kết quả kinh doanh của công ty. Khi dùng cho cá nhân, earnings thường chỉ tổng số tiền kiếm được từ việc làm, có thể là từ wage, salary, hoặc các khoản thù lao khác. Ví dụ, “average earnings for graduates” (thu nhập trung bình của sinh viên mới tốt nghiệp).

2. “Earnings” Trong Báo Cáo Tài Chính Doanh Nghiệp

Trong lĩnh vực tài chính doanh nghiệp, earnings là một thuật ngữ cực kỳ quan trọng, thường được dùng để chỉ lợi nhuận ròng hoặc thu nhập sau thuế của một công ty. “Earnings report” (báo cáo thu nhập) là một tài liệu quan trọng mà các công ty đại chúng phát hành định kỳ, công bố kết quả tài chính của mình cho các nhà đầu tư. Các nhà phân tích tài chính sẽ xem xét “earnings per share” (lợi nhuận trên mỗi cổ phiếu) để đánh giá hiệu suất và tiềm năng đầu tư của một công ty. Theo dữ liệu từ các sàn chứng khoán, thông tin về earnings có thể tác động trực tiếp đến giá cổ phiếu của một doanh nghiệp tới 10-20% ngay sau khi báo cáo được công bố.

3. Phân Loại Và Ý Nghĩa Của “Earnings”

Earnings có thể được phân loại thành “gross earnings” (tổng thu nhập/lợi nhuận trước khấu trừ) và “net earnings” (thu nhập/lợi nhuận ròng sau khấu trừ). Trong bối cảnh cá nhân, nó giúp đánh giá khả năng tài chính. Trong bối cảnh doanh nghiệp, earnings thể hiện khả năng sinh lời và hiệu quả hoạt động kinh doanh. Một công ty có “strong earnings growth” (tăng trưởng lợi nhuận mạnh mẽ) thường được coi là một khoản đầu tư hấp dẫn.

VIII. Bảng Tổng Hợp Chi Tiết: Phân Biệt Income, Pay, Paycheck, Payroll, Earnings, Wage và Salary

Để bạn dễ dàng hình dung và ghi nhớ sự khác biệt giữa các từ vựng này, Anh ngữ Oxford đã tổng hợp một bảng so sánh chi tiết dưới đây:

IX. 5 Sai Lầm Thường Gặp Khi Sử Dụng Các Từ Vựng Về Tiền Lương

Mặc dù các từ này có vẻ tương tự, việc sử dụng sai có thể dẫn đến hiểu lầm. Dưới đây là 5 lỗi phổ biến mà người học tiếng Anh thường mắc phải:

1. Sử dụng “Wage” thay cho “Salary” (và ngược lại) một cách tùy tiện: Đây là sai lầm phổ biến nhất. Hãy nhớ, wage thường cho công việc lao động chân tay, tính theo giờ/ngày/tuần, trong khi salary là lương cố định hàng tháng/năm cho công việc văn phòng, chuyên môn. Dùng “My wage is $50,000 a year” là không chính xác, phải là “My salary is $50,000 a year”.
2. Dùng “Pay” thay cho “Income” khi nói về tổng thu nhập: Mặc dù pay có thể ám chỉ số tiền nhận được từ công việc, income bao hàm tất cả các nguồn thu nhập (tiền lương, đầu tư, cho thuê…). Khi bạn muốn nói về tổng thể, hãy dùng income. Ví dụ, “Her total pay from various sources” nghe không tự nhiên bằng “Her total income from various sources”.
3. Không phân biệt “Paycheck” và “Payroll”: Paycheck là tờ séc hoặc biên nhận tiền lương cá nhân của bạn, còn payroll là danh sách tất cả nhân viên và tổng số tiền lương mà công ty phải chi trả. Nói “I received the company’s payroll” là sai, phải là “I received my paycheck“.
4. Dùng “Earnings” một cách đơn lẻ khi muốn nói về “lợi nhuận của một công ty”: Mặc dù earnings có nghĩa là lợi nhuận, nhưng trong ngữ cảnh doanh nghiệp, nó thường đi kèm với các thuật ngữ như “quarterly earnings” (lợi nhuận hàng quý) hoặc “earnings report” (báo cáo lợi nhuận). Chỉ dùng “The company’s earnings” là đúng, nhưng cụ thể hơn sẽ tốt hơn.
5. Nhầm lẫn “Gross” và “Net” khi nói về các khoản tiền: Dù không phải là một từ riêng biệt, việc không hiểu rõ “gross” (tổng) và “net” (ròng) khi đi kèm với income, pay, salary, earnings là một lỗi nghiêm trọng. “Gross salary” là tổng tiền lương trước thuế, còn “net salary” là số tiền thực nhận sau khi đã khấu trừ.

X. Các Từ Đồng Nghĩa & Liên Quan Khác Cần Lưu Ý

Ngoài các từ chính đã phân tích, tiếng Anh còn có một số từ và cụm từ liên quan mà bạn có thể gặp trong các ngữ cảnh khác nhau, giúp làm phong phú thêm vốn từ vựng về tài chính cá nhân và doanh nghiệp:

• Compensation: Đây là một thuật ngữ rất rộng, bao gồm không chỉ tiền lương (wage, salary) mà còn cả các phúc lợi khác như bảo hiểm y tế, kế hoạch hưu trí, thưởng, và các đặc quyền khác mà nhân viên nhận được từ nhà tuyển dụng. Ví dụ: “The company offers a competitive compensation package.” (Công ty đưa ra một gói đãi ngộ cạnh tranh.)
• Remuneration: Là một từ trang trọng hơn, thường dùng trong ngữ cảnh kinh doanh hoặc pháp lý, chỉ tổng số tiền và/hoặc phúc lợi được trả cho ai đó cho công việc họ làm. Nó gần giống với compensation. Ví dụ: “The CEO’s annual remuneration was substantial.” (Tổng thù lao hàng năm của CEO là đáng kể.)
• Stipend: Thường là một khoản tiền nhỏ được trả định kỳ cho sinh viên, thực tập sinh, hoặc những người làm công việc bán thời gian để trang trải chi phí sinh hoạt hoặc học tập, không phải là một salary hay wage đầy đủ. Ví dụ: “He received a small stipend for his internship.” (Anh ấy nhận được một khoản trợ cấp nhỏ cho kỳ thực tập của mình.)
• Revenue: Khái niệm này chỉ tổng doanh thu của một doanh nghiệp trước khi trừ đi bất kỳ chi phí nào. Đừng nhầm lẫn revenue với income (lợi nhuận) của công ty, vì income là revenue sau khi đã trừ đi chi phí. Ví dụ: “The company’s annual revenue exceeded expectations.” (Doanh thu hàng năm của công ty vượt quá mong đợi.)
• Profits: Đây là số tiền còn lại sau khi tất cả các chi phí (bao gồm thuế) đã được khấu trừ từ revenue. Profits gần nghĩa với earnings khi nói về lợi nhuận của công ty. Ví dụ: “The company announced record profits this quarter.” (Công ty công bố lợi nhuận kỷ lục trong quý này.)

Việc mở rộng vốn từ với những thuật ngữ này sẽ giúp bạn hiểu sâu hơn về ngôn ngữ tài chính và kinh tế, đồng thời áp dụng chính xác hơn trong nhiều tình huống khác nhau.

XI. Bài Tập Vận Dụng: Kiểm Tra Kiến Thức Phân Biệt Các Từ Vựng

Để củng cố kiến thức đã học, hãy thử sức với bài tập dưới đây do Anh ngữ Oxford biên soạn. Chọn từ phù hợp nhất để điền vào chỗ trống, dựa trên ngữ cảnh của câu.

1. Bài Tập Thực Hành

Chọn câu trả lời đúng nhất:

1. Many freelancers often have an unpredictable __ because their projects vary.
   1. salary
   2. income
   3. wage
2. The company processes its __ every two weeks, ensuring employees are paid on time.
   1. paycheck
   2. payroll
   3. earnings
3. As a new teacher, her starting __ was quite modest, but she expects it to increase annually.
   1. wage
   2. pay
   3. salary
4. After deducting taxes and insurance, the net __ is deposited directly into my bank account.
   1. paycheck
   2. payroll
   3. earnings
5. Construction workers typically receive an __ for the hours they work on site.
   1. salary
   2. income
   3. wage
6. The CEO’s generous __ package included a base salary, bonuses, and stock options.
   1. pay
   2. earnings
   3. compensation
7. Investors eagerly awaited the company’s quarterly __ report to assess its profitability.
   1. wage
   2. earnings
   3. paycheck
8. She decided to take on some extra freelance work to supplement her main __ from her full-time job.
   1. pay
   2. income
   3. payroll
9. The new labor law mandates an increase in the minimum __ across the country.
   1. salary
   2. wage
   3. paycheck
10. Our department has 50 employees currently on the __.
    1. paycheck
    2. payroll
    3. earnings

2. Đáp Án Chi Tiết

1. B. income (Freelancers có thu nhập biến động từ nhiều nguồn, không chỉ lương cố định).
2. B. payroll (Công ty xử lý bảng lương cho tất cả nhân viên).
3. C. salary (Giáo viên thường nhận lương cố định hàng năm/tháng).
4. A. paycheck (Khoản tiền thực nhận được chuyển vào tài khoản là nội dung của phiếu lương).
5. C. wage (Công nhân xây dựng thường nhận tiền công theo giờ/ngày).
6. C. compensation (Gói đãi ngộ của CEO bao gồm nhiều yếu tố hơn chỉ tiền lương).
7. B. earnings (Báo cáo lợi nhuận thường được dùng trong bối cảnh tài chính công ty).
8. B. income (Công việc tự do là nguồn thu nhập bổ sung).
9. B. wage (Luật pháp thường quy định mức tiền công tối thiểu).
10. B. payroll (Nhân viên đang trong biên chế của công ty).

XII. Câu Hỏi Thường Gặp (FAQs) Về Từ Vựng Tiền Lương Tiếng Anh

Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp về sự khác biệt và cách dùng của các từ vựng liên quan đến tiền lương trong tiếng Anh, giúp bạn củng cố thêm kiến thức:

1. Sự khác biệt cơ bản nhất giữa “Wage” và “Salary” là gì?
   Wage thường là tiền công trả theo giờ, ngày, hoặc tuần, phổ biến cho công việc lao động phổ thông, thủ công. Salary là lương cố định trả định kỳ (tháng, năm) cho các vị trí chuyên môn, văn phòng, không phụ thuộc vào số giờ làm cụ thể mỗi ngày.

2. Khi nào tôi nên dùng “Income” thay vì “Pay”?
   Bạn nên dùng Income khi muốn nói về tổng số tiền mà một cá nhân hoặc hộ gia đình kiếm được từ TẤT CẢ các nguồn khác nhau (tiền lương, đầu tư, cho thuê, kinh doanh, v.v.). Pay thường chỉ số tiền nhận được trực tiếp từ công việc chính hoặc dịch vụ.

3. “Paycheck” có phải là tiền mặt không?
   Không hẳn. Paycheck là tờ séc hoặc thông báo về khoản tiền lương đã được chuyển khoản trực tiếp vào tài khoản ngân hàng của bạn. Ngày nay, hình thức chuyển khoản trực tiếp phổ biến hơn séc giấy.

4. “Payroll” có nghĩa là gì trong ngữ cảnh công ty?
   Trong ngữ cảnh công ty, Payroll có hai nghĩa chính: là danh sách tất cả nhân viên nhận lương của công ty (biên chế), và cũng là tổng số tiền mà công ty chi trả cho tất cả nhân viên trong một kỳ lương cụ thể (bảng lương).

5. “Earnings” khác gì so với “Income” hay “Profits”?
   Earnings là một từ khá linh hoạt. Đối với cá nhân, nó gần giống Income (thu nhập từ công việc). Đối với doanh nghiệp, Earnings thường được dùng để chỉ lợi nhuận ròng của công ty sau khi đã trừ tất cả chi phí và thuế, rất gần nghĩa với Profits. Tuy nhiên, Income của công ty có thể là tổng doanh thu (revenue) hoặc lợi nhuận tùy ngữ cảnh.

6. Có từ nào khác đồng nghĩa với “lương” trong tiếng Anh mà tôi nên biết không?
   Ngoài các từ chính, bạn có thể gặp Compensation (gói đãi ngộ bao gồm lương và phúc lợi) và Remuneration (từ trang trọng hơn của lương/thù lao). Các từ này nhấn mạnh vào tổng giá trị mà người lao động nhận được.

Hy vọng thông qua bài viết chi tiết này, bạn đã có thể nắm vững sự khác biệt giữa Wage, Salary, Income, Pay, Paycheck, Payroll và Earnings, từ đó sử dụng chúng một cách chính xác và tự tin hơn trong giao tiếp tiếng Anh. Anh ngữ Oxford luôn đồng hành cùng bạn trên con đường chinh phục tiếng Anh!